Mittwoch, Februar 1, 2023
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Jeder dritte NHS-Mitarbeiter, der einer ethnischen Minderheit angehört, ist Rassismus oder Mobbing ausgesetzt

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EIN Ein Drittel des Gesundheitspersonals von Schwarzen und ethnischen Minderheiten hat Rassismus oder Mobbing erlitten, da der NHS das „systemische“ Maß an Diskriminierung nicht angeht. TheAktuelleNews verraten kann.

Das Ausmaß von Mobbing und Belästigung von Arbeitnehmern aus Minderheitengruppen hat sich in den letzten fünf Jahren nicht verbessert, wobei fast 30 Prozent angaben, im vergangenen Jahr gezielt gegen sie vorgegangen zu sein, verglichen mit 20 Prozent der weißen Mitarbeiter.

Obwohl sie ein Viertel der Belegschaft ausmachen, machen Angehörige ethnischer Minderheiten nur 10 Prozent der höchsten Positionen aus, wie der Flaggschiff-Bericht des NHS zeigen wird.

Eine Krankenschwester erzählt TheAktuelleNews Sie war gezwungen, ihren Job nach einer Mobbing-Kampagne aufzugeben, während eine andere, die in den Privatsektor gegangen ist, sagte, ihre psychische Gesundheit sei durch die Diskriminierung, die sie erfahren habe, stark beeinträchtigt worden.

Equality for Black Nurses, eine 2020 von Neomi Bennett gegründete Mitgliederorganisation, hat seit ihrer Gründung 200 Fälle von mutmaßlichem Rassismus gegen eine Reihe von NHS-Trusts eingeleitet.

„Rassismus treibt Krankenschwestern aus dem NHS“, sagte Frau Bennett TheAktuelleNews, Warnung, dass dieses Problem „pandemische Ausmaße“ erreicht habe.

„Ich sehe Tag für Tag die Auswirkungen von rassistischem Mobbing und wie sich dies auf Krankenschwestern in ganz Großbritannien auswirkt“, fuhr Frau Bennett fort. „Das Mobbing von schwarzen Krankenschwestern hat das Ausmaß einer Pandemie erreicht und wird nicht angefochten.

„Es gibt jedoch einen deutlichen Unterschied in den Erfahrungen, wenn man die Schwierigkeiten schwarzer Krankenschwestern mit denen weißer Krankenschwestern vergleicht.“

Sie fügte hinzu, dass Rassismus innerhalb des NHS „systemisch“ und „tief eingebettet“ sei und dass die Strukturen innerhalb der Organisation die Wiederholung von Verhaltensmustern ermöglichten.

Hat Sie diese Geschichte beeinflusst? E-Mail rebecca.thomas@independent.co.uk und nadine.white@independent.co.uk.

Während sich der NHS auf die Veröffentlichung seines jährlichen Workforce Race Equality Standard (WRES)-Berichts vorbereitet, TheAktuelleNews kann zeigen, dass die Umfrage zeigen wird, dass die Zahl der Angehörigen von Minderheiten im NHS seit 2018 um 100.000 gestiegen ist – hauptsächlich aufgrund der zunehmenden internationalen und ausländischen Rekrutierung.

Trotzdem hat es Schwierigkeiten, Fortschritte bei der Gerechtigkeit zu erzielen, da nur zwei Fünftel der Mitarbeiter angeben, dass ihr Krankenhaus Chancengleichheit bietet, und nur 10 Prozent der Mitarbeiter aus Minderheitengruppen in Spitzenpositionen des Krankenhauses tätig sind.

Zahlen aus internen NHS-Umfragen zeigen, dass die Rasse die am häufigsten gemeldete Art der Diskriminierung bei allen Mitarbeitern war, wobei farbige Arbeiterinnen im Jahr 2022 das höchste Maß an Diskriminierung erlebten. Andere Gründe für Diskriminierung sind jedoch seit 2016 zurückgegangen.

In diesem Jahr veröffentlichte der NHS seinen ersten jährlichen Bericht über die Rassengleichheit der Belegschaft. Quellen zufolge zeigte eine Umfrage im vergangenen Jahr jedoch nur geringe Fortschritte bei den wichtigsten Maßnahmen.

Im April 2022 versprach die Regierung als Reaktion auf ihre Kommission zu Rassen- und ethnischen Unterschieden, die Lohnlücke im NHS zwischen verschiedenen ethnischen Gruppen zu „schließen“.

Die neuesten Daten zeigen jedoch, dass weiße Mitarbeiter in mehr als zwei Dritteln der NHS-Trusts immer noch deutlich häufiger eingestellt werden als ihre Mitarbeiter aus Minderheiten.

In der Zwischenzeit werden Mitarbeiter von Schwarzen und Angehörigen ethnischer Minderheiten mit weitaus größerer Wahrscheinlichkeit einem Disziplinarverfahren unterzogen, da die Hälfte aller Trusts unterschiedliche Überweisungsquoten nach ethnischer Zugehörigkeit aufweisen.

TheAktuelleNews hat mit Krankenschwestern im ganzen Land gesprochen, vertreten durch Equality for Black Nurses, die Rassismus gegen ihre NHS-Arbeitgeber und Berufsaufsichtsbehörden vorwerfen.

Eine Krankenschwester auf der Intensivstation sagte, sie sei gebrochen, nachdem sie nach einer Mobbing-Kampagne von der Arbeit suspendiert worden war.

Als „ausschließlich weiß“ bezeichnete sie die Führungsstruktur ihres ehemaligen Arbeitgebers und berichtete von Erfahrungen mit Mikroaggressionen und falschen Anschuldigungen. Sie behauptet, dass man sich über ihr Aussehen lustig gemacht habe und dass sie beim Aufstieg am Arbeitsplatz auf Hindernisse gestoßen sei

Nachdem sie Bedenken wegen Diskriminierung geäußert hatte, sagte sie, sie sei gemobbt worden und behauptete, andere Mitarbeiter hätten sie gewarnt, sich nicht mehr zu äußern.

„Ich fühlte, wie meine ganze Welt zusammenbrach, wie ein großes schwarzes Loch, aus dem ich einfach nicht herauskam. Als das Vertrauen auf mich abzielte, schien es, als würde ich ständig ertrinken. Ich konnte nicht atmen und wollte nur, dass alles endet“, erzählte die 14-jährige Krankenschwester TheAktuelleNews.

Eine andere Krankenschwester sagte, sie sei durch Mobbing und Belästigung „traumatisiert“ und von ihrem Arbeitgeber „unter Gas gesetzt“ worden.

„Dieser Vorfall wird mich für den Rest meines Lebens beeinflussen … als ich zum ersten Mal beigetreten bin [the NHS trust] Ich dachte, ich würde mich dort zurückziehen, aber … meine Karriere [has been cut] kurz und es ist nicht fair“, sagte sie.

Ein NHS-Sprecher sagte: „Während unser jüngster Gleichstellungsbericht zeigt, dass wir in einigen Bereichen des NHS Fortschritte gemacht haben, ist es völlig inakzeptabel, dass irgendjemand Rassismus, Diskriminierung oder Vorurteile bei der Arbeit erlebt, und NHS-Organisationen sollten sich bemühen, die Erfahrung kontinuierlich zu verbessern von unsere vielfältige Belegschaft – was wiederum die Versorgung der Patienten verbessert.

„Der NHS arbeitet eng mit Aufsichtsbehörden, einschließlich dem General Medical Council, zusammen, um eine unverhältnismäßige Vertretung bei Überweisungen zu reduzieren, und mit Health Education England, um sich auf Bereiche wie Karrierefortschritt und stärkere Vertretung in Führungspositionen zu konzentrieren und die lokalen NHS-Bereiche weiterhin bei der Umsetzung zu unterstützen weitere Verbesserungsmaßnahmen.“

Leo V.
Leo V.
Ich arbeite seit ca. 4 Jahren als Redakteurin in Bereichen wie Politik, Unterhaltung, Technik und Sport. Sie können an theaktuellenews@hotmail.com schreiben, um mich zu erreichen.
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