Samstag, Oktober 1, 2022
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NHS-Mitarbeiter verlassen ihre Arbeit, weil sie es sich nicht leisten können, zur Arbeit zu reisen

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Tausende von Mitarbeitern der NHS-Gemeinde, die für ihre Arbeit auf Autos angewiesen sind, werden gezwungen sein, ihre Arbeit aufzugeben und andere Karrieren zu verfolgen, da sie sich die steigenden Benzinpreise nicht leisten können, haben die Chefs gewarnt.

Gemeindedienste könnten im nächsten Jahr acht Prozent des Personals verlieren, wobei NHS-Chefs warnen, dass dies laut einer mit geteilten Umfrage den Zugang zur Versorgung der am stärksten gefährdeten Kinder und Erwachsenen beeinträchtigen wird TheAktuelleNews.

Nach den neuesten Schätzungen der jährlichen Energiepreise wird erwartet, dass Arbeitnehmer mit den niedrigsten Gehältern ein Drittel ihres monatlichen Einkommens für Kraftstoff ausgeben, während eine Analyse der NHS-Daten darauf hindeutet, dass eine Rekordzahl von Mitarbeitern ihre Posten bereits für besser bezahlte Jobs verlassen hat in den ersten drei Monaten des Jahres 2022.

Während sich die Lebenshaltungskostenkrise verschlimmert, haben Krankenpfleger aufgehört, Rentenbeiträge zu zahlen, um ihre Hausrechnungen zu bezahlen, während andere erwogen haben, einen zweiten Job anzunehmen – was ein Risiko für ihr Wohlergehen und die Qualität der Versorgung der Patienten darstellt.

Matthew Taylor, Vorstandsvorsitzender der NHS Confederation, warnte: „Wenn sich NHS-Mitarbeiter, die in der Gemeinde arbeiten, es nicht leisten können, ihre Tanks zu füllen, können sie keine wichtigen Hausbesuche machen und einige der am stärksten gefährdeten und ärmsten Patienten in unserem sehen Gemeinschaften.“

Er sagte, das Problem sei „kritisch“ geworden und benötige nun „dringende“ Maßnahmen der Regierung in Bezug auf die Treibstoffkosten für das Personal.

Vertrauensführer schätzen, dass durchschnittlich acht Prozent der Gemeindemitarbeiter – das entspricht 6.760 Arbeitnehmern im gesamten NHS – in den nächsten 12 Monaten gehen könnten, wenn die Regierung ihr Erstattungssystem für Kraftstoffkosten nicht verbessert, so ein gemeinsamer NHS-Verband und NHS-Anbieterumfrage.

Derzeit können die Mitarbeiter alle 56 Pence pro Meile zurückfordern – diese Zahl ist jedoch seit 2014 trotz steigender Benzinpreise nicht gestiegen.

Die Umfrage, geteilt mit TheAktuelleNewsfanden heraus, dass das Personal jetzt Stellenangebote in der Gemeinde ablehnt, bei denen es darum geht, lange Strecken aufs Land zu fahren, wodurch die Kapazität des Sektors verringert wird, Versorgungsrückstände zu bewältigen und eine sichere Entlassung aus dem Krankenhaus zu unterstützen.

Es fügte hinzu: „Viele NHS-Führungskräfte sagten, dass Mitarbeiter in der Gemeinde Angebote für Jobs im Gemeindesektor zugunsten von Rollen in der Nähe des Wohnorts oder ohne Reisebedarf abgelehnt haben, auch außerhalb des NHS in anderen Sektoren wie dem Einzelhandel.“

Ein Leiter eines Gemeindeanbieters berichtete, dass einige seiner Mitarbeiter bereits zusätzliche 200 £ pro Monat an Kraftstoffkosten für Patientenbesuche zahlten, während ein anderer sagte, dass sich immer mehr Arbeitnehmer krank meldeten, anstatt zuzugeben, dass sie sich die Reisekosten nicht leisten könnten.

Siobhan Melia, ein NHS-Führer, der Community Trusts vertritt, sagte: „Die Kraftstoffkosten belasten das Gemeindepersonal enorm, das davon abgehalten wird, Sonderschichten zu nehmen oder in ländlichen Gebieten zu arbeiten, und diejenigen mit den niedrigsten Gehältern am härtesten getroffen werden.

„Als NHS-Führungskräfte haben wir bereits Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu halten oder neue Mitarbeiter einzustellen, um offene Stellen zu besetzen.“

Saffron Cordery, Interimschef von NHS Provider, sagte: „Die Stellenangebote für Gesundheitsbesucher und Bezirkskrankenschwestern sind bereits hoch, und die steigenden Kraftstoffkosten laufen Gefahr, Mitarbeiter zu vertreiben, deren Verlust wir uns kaum leisten können.“

Laut NHS-Belegschaftsdaten mit dem Titel „Reasons for Leaving“ haben in den ersten drei Monaten des Jahres 2022 rekordverdächtige 1.837 Mitglieder freiwillig gekündigt, um „bessere Belohnungspakete“ zu erhalten – das entspricht 153 pro Woche. Dies ist ein Anstieg von 1.076 zu Beginn des Jahres 2020 oder 89 jede Woche.

NHS Digital sagte, die Daten könnten Mitarbeiter umfassen, die innerhalb des Gesundheitswesens intern von einem Einsatz zum anderen wechseln. Es wurde jedoch anerkannt, dass andere Variablen im Datensatz „Gründe für das Verlassen“ Mitarbeiter berücksichtigen, die innerhalb des NHS befördert oder versetzt werden.

Dr. Latifa Patel, Personalleiterin der British Medical Association, sagte: „Viele Ärzte erreichen ihre Belastungsgrenze; Sie haben es satt, sich unterbewertet und unterbezahlt zu fühlen, da die Realität der Arbeit im NHS immer schwieriger wird und viele sich dafür entscheiden, mit den Füßen zu sprechen.“

Das Royal College of Nurses (RCN) sagte, dass „ein Jahrzehnt realer Gehaltskürzungen in Verbindung mit steigenden Lebenshaltungskosten viele Pflegekräfte dazu zwingt, sich zu fragen, ob sie weiterhin im Beruf bleiben können.“

Diese Woche warnten Experten davor, dass die Energierechnungen zum ersten Mal seit Beginn der Aufzeichnungen auf 7.000 Pfund pro Jahr steigen könnten.

Sollten die Rechnungen dieses Niveau erreichen, könnten NHS-Mitarbeiter in den am niedrigsten bezahlten Jobs, die etwa 21.000 Pfund pro Jahr verdienen, wie z. B. Gesundheitsassistenten oder Träger, ein Drittel ihres Gehalts verlieren.

Frau Cordery sagte, dass „viele NHS-Mitarbeiter von einer zweistelligen Inflation und steigenden Rechnungen hart getroffen werden, insbesondere jüngere und schlechter bezahlte Arbeitnehmer – von denen viele mit echten Schwierigkeiten konfrontiert sind.“

Lucy, eine Kinderkrankenschwester bei einer führenden Stiftung im Zentrum Londons, sagte, dass sie erwäge, mit vielen ihrer ehemaligen Kollegen in die Privatwirtschaft zu wechseln, und vor kurzem aufgrund steigender Lebenshaltungskosten aufgehört habe, zu ihrer Rente beizutragen.

„In ein paar Tagen ist Zahltag und ich bin das letzte von zwei Überziehungen auf zwei verschiedenen Karten“, sagte sie. „Das passiert jeden Monat. Ich hoffe auf eine kleine Besserung, nachdem ich aufgehört habe, Beiträge zu meiner Rente zu leisten. Ich wollte das nicht, aber ich hatte das Gefühl, keine Wahl zu haben.“

Eine aktuelle Umfrage von Pflegenotizen fanden heraus, dass fast die Hälfte der befragten Krankenschwestern erwägen, ihre Renten aufgrund der Lebenshaltungskostenkrise aufzugeben.

James, ein Krankenpfleger, der in einem West-Londoner Trust arbeitet, sagte, er prüfe, ob er neben seinen regulären Schichten Agenturarbeit annehmen wolle. „Das bedeutet eine 45- bis 55-Stunden-Woche“, sagte er. „Das bedeutet, dass ich bereits müde und überfordert zur Arbeit für den NHS komme. Es ist gefährlich, aber meine Möglichkeiten sind begrenzt.“

Die Patientenvereinigung sagte, dass NHS-Mitarbeiter gehen, „weil sie erschöpft sind oder sich nicht angemessen bezahlt fühlen“, und fügte hinzu, dass „ohne eine vollständige Anzahl von Mitarbeitern“ im gesamten NHS die Versorgung der Patienten „unwahrscheinlich ist“. mitfühlend“ und könnte ein Sicherheitsrisiko darstellen.

Leo V.
Leo V.
Ich arbeite seit ca. 4 Jahren als Redakteurin in Bereichen wie Politik, Unterhaltung, Technik und Sport. Sie können an theaktuellenews@hotmail.com schreiben, um mich zu erreichen.
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