Montag, November 29, 2021
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„Mein Kollege ist mir gegenüber gruselig – ich habe Angst, wieder zu arbeiten“

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Lieber Vix,

Ich bin Journalist bei einer internationalen Zeitung. Die Arbeit von zu Hause aus war in diesen dunklen Tagen von Covid . wirklich ein Silberstreif am Horizontund ich sage dies als eine Frau, die die Pause im Büroleben hauptsächlich aufgrund der unerwünschten Aufmerksamkeit anderer am Arbeitsplatz begrüßt hat. Vor allem einen männlichen Kollegen finde ich ziemlich gruselig Von seinem Schreibtisch aus, mir gegenüber, saß er oft da, starrte mich an und machte oft unnötige Ausreden, um mich zu nähern. Es ist jetzt geplant, dass wir in den kommenden Wochen wieder ins Büro zurückkehren, und ich mache mir Sorgen. Ich weiß, dass ich meine Bedenken wahrscheinlich bei meinem Vorgesetzten äußern sollte, aber ich mag keine Konfrontation und obwohl ich das Verhalten dieser Person unangenehm finde, ist sie kein schlechter Mensch. Ich wünschte nur, ich könnte weiterhin von zu Hause aus arbeiten. Was kann ich tun?

Amy, London

Liebe Amy,

Es tut mir so leid, dass Sie sich bei der Arbeit unwohl gefühlt haben – niemand sollte etwas ertragen müssen, das ihm Angst macht, wieder ins Büro zu gehen. Ich verstehe vollkommen, dass Sie nervös sind, das Thema anzusprechen; und Sie sind sehr empathisch, wenn Sie sagen, dass Ihr männlicher Kollege „kein schlechter Mensch“ ist – aber das mag stimmen oder nicht, er ist dennoch für sein Verhalten verantwortlich. Sie sind jedoch nicht für seine verantwortlich.

Und obwohl ich es schätze, dass Sie Konflikte nicht mögen, ist es an der Zeit, für sich selbst einzustehen und eine Grenze zu ziehen zwischen dem, was Sie bei der Arbeit glücklich, ruhig und (entscheidend) sicher macht, und was nicht. Für mich hört sich das so an, als ob Sie diese klassische – und oft sehr weibliche – Sache machen, Verantwortung für jemand anderen zu übernehmen. Wir versuchen oft, die Auswirkungen auf uns zu minimieren, wir fühlen uns sogar schuldig, wenn wir jemanden verärgert haben, der uns Unrecht getan hat, weil wir sozial konditioniert sind nicht zu viel Aufhebens zu machen; „nette“ Mädchen zu sein, „ruhig“ und „zugänglich“ zu sein und alle um uns herum glücklich zu machen.

Viele von uns tappen in die Falle, ständig das Gefühl zu haben, dass wir die Verantwortung dafür haben, andere Menschen nicht aufzuregen oder wütend zu machen. Und ich nenne Bullen*** deswegen.

Es ist Zeit für die Menschen: Wenn uns die #MeToo-Bewegung etwas gelehrt hat, dann mögen Frauen diese „kleinen“ Eingriffe in unsere persönlichen Räume am Arbeitsplatz, in öffentlichen Verkehrsmitteln, in Bars und Clubs (und sogar .) ertragen zu Hause) viel zu lange, und wir haben genug. Hören wir auf, es mit Nettigkeiten zu beschönigen und nennen es, was es ist: sexuelle Belästigung.

Und nein, dieser Mann, mit dem Sie arbeiten, hat vielleicht (noch) nichts Konkretes getan; er hat vielleicht nichts objektiv „falsch“ gemacht, auf das man in einem Meeting mit der Personalabteilung mit dem Finger zeigen könnte, aber ich sehe hier riesige rote Fahnen. Er missachtet bereits Ihren persönlichen Freiraum – wie an den vielen „unnötigen Ausreden“ zu sehen ist, die er vorbringt, um sich Ihnen körperlich zu nähern – und es ist ihm offensichtlich egal, dass er Sie sich unwohl fühlt, indem er Sie die ganze Zeit anstarrt.

Glauben Sie mir – sehr oft beginnen Männer wie dieser mit „kleinen“ oder „trivialen“ Übertretungen (wie Starren, einem schmutzigen Kommentar oder „Witz“ oder einer beiläufigen Berührung des Armes oder Knies) und werden immer schlimmer. Manchmal können diese scheinbar kleinen Momente ein kalkulierter „Test“ sein, um zu sehen, ob Sie die Art von Person sind, die viel Aufhebens macht; wenn du sie auf ihr Verhalten aufmerksam machst. Wenn sie merken, dass du zu höflich, schüchtern oder konfliktscheu bist, verschieben sie diese Grenzen weiter.

Ich sage das nicht, um Ihnen Angst zu machen, sondern um Ihnen dringend zu raten, jetzt zu handeln – für sich selbst einzustehen. Sie müssen nicht warten, bis etwas Greifbares „die Grenze überschreitet“; warum warten, bis das passiert? Du fühlst dich schon unwohl, und das reicht. Bestätigen Sie Ihre eigene Erfahrung so, als ob ein Freund oder Kollege Ihnen genau dasselbe anvertrauen würde.

Sie sind Journalistin: Was ich Ihnen sagen kann, ist, dass es eine Selbsthilfegruppe gibt, die Frauen dabei hilft, sexuelle Belästigung und Übergriffe in unserer Branche zu bekämpfen – ich habe sogar geholfen, sie aufzubauen. Es heißt The Second Source und bietet Beratung, Unterstützung und Mentoring sowie ein alternatives Netzwerksystem für Frauen in den Medien.

Ich denke auch, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen sollten, wenn Sie sich nicht in der Lage fühlen, direkt mit Ihrem Kollegen über seine Gefühle zu sprechen (und wenn Sie es direkt angehen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie es in ein überfüllter Raum wie ein lokales Café). Sie müssen jetzt keine formelle Beschwerde einreichen, wenn es sich einschüchternd anfühlt, aber es ist wichtig, dies als ständige Sorge zu vermerken – zum einen, damit Sie nicht länger schweigend leiden müssen; sondern auch, damit Sie einen Zeitplan für das Verhalten und die Bemühungen zu seiner Lösung verfolgen können.

Sobald Ihr Vorgesetzter auf dem Laufenden ist, wird es Ihnen außerdem viel leichter fallen, vorerst weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten. wenn das fühlt sich für dich richtig an. Ich mag die Vorstellung jedoch nicht, dass Sie sich aufgrund des Verhaltens dieser einen Person vom Arbeitsplatz fernhalten würden, also stellen Sie sicher, dass Sie den tatsächlichen Verantwortungsfluss vom Täter (Ihrem Kollegen) zum Opfer (Sie) nicht vergessen. Es ist nicht und nie umgekehrt. es ist nicht deine Schuld.

Wiederhole es nun jeden Tag wie ein Mantra für dich selbst, bis du anfängst, es zu glauben.

Victoria Richards ist die Kolumnistin von TheAktuelleNews. Haben Sie Probleme mit Arbeit, Liebe, Familie oder Freunden? Kontakt DearVix@independent.co.uk

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