Montag, November 29, 2021
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Remote-Arbeit ermöglichte es mehr Frauen, während der Pandemie eine Stelle anzunehmen

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Die Zahl der Frauen am Arbeitsplatz ist gestiegen, nachdem laut neuen Untersuchungen mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern während der Pandemie erlaubt haben, von zu Hause aus zu arbeiten.

Die Zahl der erwerbstätigen Frauen zwischen 25 und 44 Jahren ist seit Beginn der Pandemie um 1,8 Prozent gestiegen.

Darüber hinaus sind derzeit 74 Prozent der Mütter von Kindern zwischen 0 und drei Jahren erwerbstätig, verglichen mit 68 Prozent der Mütter in den Jahren 2019 und 2017.

Die Ergebnisse, die von der Denkfabrik Resolution Foundation veröffentlicht wurden, sind das Ergebnis hybrider Arbeitsmuster, die während der Pandemie implementiert wurden und die es primären Pflegekräften (die überproportional weiblich sind) leichter machten, Arbeit und Kinderbetreuung zu vereinbaren.

Eine von zehn Müttern in einer Beziehung gab an, dass sie seit Februar 2020 durch Remote-Arbeit entweder einen Job annehmen oder ihre Arbeitszeit verlängern konnten, während nur fünf Prozent der Väter und drei Prozent der Frauen ohne Kinder dasselbe sagten.

Laut dem Bericht mit dem Titel Begin Again? haben etwa 500.000 Frauen während der Pandemie ihre Arbeitszeit von Teilzeit auf Vollzeit erhöht.

Sie machen heute fast 48 Prozent der Gesamtbelegschaft aus, gegenüber 47 Prozent im Jahr 2019 und 44 Prozent im Jahr 1992.

Der in Zusammenarbeit mit dem Centre for Economic Performance der London School of Economics erstellte Bericht deutet auch darauf hin, dass Frauen in Beziehungen möglicherweise mehr Arbeit aufgenommen haben, nachdem das Gehalt oder die Beschäftigung ihres Partners während der Pandemie beeinträchtigt wurde.

Im Oktober 2021 arbeiteten 15 Prozent der Menschen, deren Partner beurlaubt waren und weniger als den vollen Lohn erhielten, mehr als vor der Pandemie.

Bei Paaren, bei denen ein Partner beurlaubt war und trotzdem den vollen Lohn erhielt, nahmen nur neun Prozent der Zweitverdiener mehr Arbeit auf.

Resolution Foundation sagte, dass die Zunahme der Telearbeit zu einer dauerhaften Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen führen könnte.

„Es ist jedoch zu beachten, dass eine sich abzeichnende geschlechtsspezifische Kluft bei der Fernarbeit die Karriereentwicklung von Frauen behindern könnte, wenn Arbeitgeber diejenigen bevorzugen, die im Büro anwesend sind“, so die Autoren.

„Wie wir bereits empfohlen haben, sollten sowohl politische Entscheidungsträger als auch Arbeitgeber berufstätige Eltern unabhängig von ihrem Geschlecht dabei unterstützen, Arbeit und Kinderbetreuung zu vereinbaren, ohne ihre längerfristigen Karriereaussichten zu beeinträchtigen.“

Anfang des Monats warnte Catherine Mann, die Politikerin der Bank of England, dass Frauen, die von zu Hause aus arbeiten, ihre Karrieren „verletzen“ könnten, jetzt, da die Leute beginnen, ins Büro zurückzukehren.“

Da ist Potenzial für zwei Tracks“, erklärte Mann damals. „Es gibt die Leute, die auf der virtuellen Strecke sind, und die Leute, die auf der physischen Strecke sind. Und ich mache mir Sorgen, dass wir sehen werden, wie sich diese beiden Strecken entwickeln, und wir werden leider ziemlich genau wissen, wer auf welcher Strecke sein wird.“

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