Mittwoch, Oktober 20, 2021
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Zwei Drittel der britischen Frauen glauben, dass Vorurteile sie bei der Arbeit zurückhalten

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Fast zwei Drittel der Frauen in Großbritannien glauben, dass sie aufgrund von Geschlechts- oder Rassenvorurteilen bei der Arbeit zurückgehalten werden, wie eine Umfrage ergab.

Unter den berufstätigen britischen Frauen gaben etwa 40 Prozent an, dass sie glauben, dass ihr Geschlecht sie bei der Arbeit hindert, und 30 Prozent gaben an, dass ihre Rasse ein Hindernis darstellt.

Die Umfrage ergab auch, dass weitere 60 Prozent der Frauen glauben, dass ihr Alter sie daran hindert, in ihrer Karriere voranzukommen.

Die Ergebnisse des Bildungsunternehmens Pearson zeigen auch, dass eine große Mehrheit der Frauen (81 Prozent) weltweit die Pandemie als Gelegenheit nutzten, ihr Leben und ihre Karriere neu zu bewerten, wobei fast die Hälfte plante, in den nächsten sechs Monaten den Arbeitsplatz zu wechseln.

Fast drei Viertel der britischen berufstätigen Frauen sind jedoch besorgt, einen Job zu finden, der sowohl für sich selbst als auch für ihre Familien ausreicht, während 49 Prozent angaben, dass sie sich Sorgen um Flexibilität machen.

Es kommt, nachdem die BBC bekannt gegeben hat, dass sich der durchschnittliche Gender Pay Gap aller Unternehmen, die im vergangenen Geschäftsjahr gemeldet wurden, im Vergleich zum Vorjahr nicht verbessert hat.

Von den 9.628 Unternehmen, die im Zeitraum 2020-2021 ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle gemeldet haben, meldeten 7.572 ein Lohngefälle zugunsten von Männern und 1.286 ein Lohngefälle zugunsten von Frauen. Nur 770 meldeten kein Lohngefälle.

Die Global Learner Survey von Pearson, an der 6.000 Frauen in sechs Ländern teilnahmen, ergab auch, dass die wichtigsten Stressfaktoren von Frauen am Arbeitsplatz die Angst um die finanzielle Stabilität, die Vermeidung einer Ansteckung mit Covid-19 am Arbeitsplatz und die Aufrechterhaltung ihrer psychischen Gesundheit waren.

Weltweit erwarten Frauen auch mehr von ihren Arbeitgebern, darunter ein wettbewerbsfähiges Gehalt (32 Prozent), flexible Arbeitszeiten (25 Prozent), psychiatrische Dienste (18 Prozent), berufliche oder technische Kompetenzentwicklung (18 Prozent) , und Fernarbeitsoptionen (15 Prozent).

Frauen der Generation Z legen der Umfrage zufolge besonderen Wert auf Flexibilität und psychische Ressourcen.

„Mehr als jede andere Altersgruppe [Generation Z women] Wir möchten auch, dass Arbeitgeber Schulungen anbieten, um sexuelle Belästigung zu verhindern und Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern“, heißt es in dem Bericht.

Vicki Greene, Präsidentin des GED Testing Service, der Teil der Workforce Division von Pearson ist, sagte: „Frauen übernehmen die Kontrolle über ihr eigenes Schicksal und unternehmen bewusste Schritte, um erfolgreich zu sein – auch wenn sie weiterhin sowohl mit traditionellen als auch mit Hürden aus der Covid-Ära konfrontiert sind.

„Trotz psychischer Herausforderungen, geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit und einer Pandemie gehen Frauen mutig voran, um die Chancen zu suchen, die sie wollen und verdienen.“

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