Dienstag, September 27, 2022
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Von Amazon bis AWJS, ist die Zukunft der sozialen Gerechtigkeit überparteilich?

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EIN Merkwürdiges passiert unter einigen der leidenschaftlichsten Aktivisten für soziale Gerechtigkeit in Amerika. Sie mögen begeistert sein und für Veränderungen kämpfen, aber sie sind zunehmend damit fertig, diese Ziele durch die Politik zu erreichen. Sie suchen nach neuen Wegen der Reform.

Am Donnerstag trafen sich Anwälte und Wirtschaftsführer in Atlanta zum zweiten Tag des American Workforce and Justice Summit, wo TheAktuelleNews berichtete als Medienpartner live.

Auf dem Gipfel skizzierten Teilnehmer und Redner einen Ansatz zur Reform des strengen US-amerikanischen Strafrechtssystems, das gut außerhalb der sklerotischen, parteiischen Grenzen Washingtons und der gesetzgebenden Körperschaften der Bundesstaaten funktioniert und stattdessen neue Partnerschaften mit Unternehmen und Gemeindegruppen schmiedet.

Desmond Meade, ein in Florida ansässiger Aktivist, sagte der Menge, ironischerweise sei der Schlüssel, um den Staat dazu zu bringen, den Änderungsantrag 4 von 2018 zu verabschieden, der Millionen von ehemals Inhaftierten den Weg geebnet, ihr Stimmrecht zurückzubekommenvermied die „Senkgrube“ von Parteipolitik und Parteilichkeit vollständig.

„Wir waren in der Lage, Menschen über Partisanengrenzen und Rassengrenzen hinweg zusammenzubringen“, sagte er. „Wir waren in der Lage, eines der kontroversesten Themen anzusprechen, indem wir die Menschen mit einer Rekordzahl abstimmen ließen, nicht basierend auf Angst und Hass, sondern auf Liebe und Erlösung.“

Später am Nachmittag übermittelte der in Ohio ansässige Unternehmer John Rush, dessen Unternehmen unterstützende Jobs für von der Justiz betroffene Personen und Menschen in der Suchtheilung anbieten, eine ähnliche Botschaft. Er sagte, er betrachte sich selbst als „Republikrat“, und das Strafjustizsystem in den USA sei so massiv, dass es eine seltene Institution sei, zu der fast jeder eine enge Verbindung habe, was die Chance für einen echten Dialog eröffne.

„Hier bietet die Reform der Strafjustiz eine Menge Gelegenheit für Leute aus allen möglichen Perspektiven, über etwas zu sprechen, das das wirkliche Leben einer großen Zahl von Menschen beeinflusst, und es gibt nicht so viele Extreme“, sagte er.

Es ist nicht so, dass die Vorurteile und Exzesse der Masseninhaftierung – oder die Reformen, die zu ihrer Rücknahme nötig sind – den politischen Entscheidungsträgern zu diesem Zeitpunkt neu sind, bemerkte Kendrick Davis vom Race Equity Center der University of Southern California. Wir wissen seit Jahrzehnten um die hohe Zahl von People of Color, die eingesperrt werden, und das Mehrheit der Menschen, die schließlich wieder im Gefängnis landen nach der Entlassung aufgrund zu geringer Resozialisierungsmöglichkeiten.

„Uns mangelt es nicht an Lösungen“, sagte er und fügte hinzu: „Gibt es den kollektiven politischen Willen, dies umzusetzen?“

Vielleicht nicht zufällig wurde während des Gipfeltreffens in Atlanta in Washington ein ähnliches Gespräch geführt, wie ein anderer Koalitionsbildner, der Organisator der Amazonas-Gewerkschaft Chris Smalls, vor dem Senat aussagte und das Weiße Haus besuchte.

“Ich denke, es ist in Ihrem besten Interesse zu erkennen, dass es keine linke oder rechte Sache ist”, sagte Herr Smalls während seiner Aussage gegenüber GOP-Senator Lindsey Graham. „Es ist keine Sache der Demokraten oder Republikaner. Es ist eine Angelegenheit der Arbeiter, und wir sind diejenigen, die darunter leiden … Sie sollten zuhören, weil wir auch Ihre Wähler vertreten.“

Während seiner Zeit in Washington besuchte Herr Smalls auch Joe Biden im Weißen Haus, dessen Regierung sich als wichtiger Verbündeter der Gewerkschaften positioniert hat weiterhin Regierungsaufträge in Milliardenhöhe an Unternehmen vergeben, denen gewerkschaftsfeindliche Haltungen vorgeworfen werden wie Amazon. Im Kapitol geht die Allianz nur so weit, wie es scheint.

Während der gesamten AWJS skizzierten die Teilnehmer, wie diffus und facettenreich die Probleme der Masseninhaftierung wirklich sind lebenslange Beschäftigungshemmnisse die von einer Aufzeichnung herrühren, bis hin zu den einzigartigen Auswirkungen auf Gemeinschaften und Familien wie die Immer mehr Frauen hinter Gitternbis hin zu weniger bekannten Praktiken wie der Beschuldigung bedürftiger Menschen, öffentliche Verteidiger und andere Gerichtsdienste in Anspruch zu nehmen, wodurch sie von dem Moment an, in dem sie in das System eintreten, und lange nachdem sie es verlassen haben, Schulden gemacht haben.

„Es gibt jemanden in Ihrer Nähe, der betroffen ist“, sagte Sheena Meade von der Clean Slate Initiative. „Du weißt es vielleicht nicht“

Mit anderen Worten, selbst wenn es eine große Änderung der Politik durch Washington schaffen würde, würden die Tausende von „Kollateralfolgen“ der Zeit im Justizsystem bestehen bleiben, weshalb viele der AWJS-Teilnehmer darauf drängten, dass Unternehmen als solche betrachtet werden wichtiges Instrument für sozialen Wandel in diesem Bereich. Sie haben das Geld, die Lobbyisten und den Einfluss in den lokalen Gemeinschaften, den nur wenige andere Institutionen haben, argumentierten sie.

„Unternehmen sollten interessiert sein“, sagte Priya Sarathy Jones vom Fines and Fees Justice Center. „Ihr seid alle auf der Suche nach Wohlstand für euch. Das ist, was ein Geschäft ist. Das sollten wir für alle wollen … Je wohlhabender mehr Menschen sind, desto besser geht es uns als Gesellschaft.“

Der Gipfel präsentierte zahlreiche und unterschiedliche Unternehmen, die sich dieser Prämisse bereits angeschlossen haben, von Finanzgiganten wie JP Morgan, das in den USA eine beträchtliche Anzahl von Neueinstellungen mit juristischem Hintergrund einstellt, bis hin zu national anerkannten Verbrauchermarken wie Ben & Jerry’s , die sich lautstark für Rassengerechtigkeit und Wahlrechtsreformen einsetzt, bis hin zu Herstellern wie der vom Glauben inspirierten Nehemiah Manufacturing Company in Ohio, die neuen Mitarbeitern Sozialarbeiter, Wohngeld und andere Unterstützung beim Übergang aus dem Justizsystem bietet.

Laut Herrn Rush kann die Beteiligung von Unternehmen durch ihre eigenen Einstellungsverfahren oder durch öffentliche Interessenvertretung ein Schwungrad auslösen, bei dem andere Unternehmensführer ihre Unternehmen stärker einbeziehen möchten.

„Es geht über das bloße Ausstellen des Schecks hinaus“, sagte er. „Beteiligen Sie Ihr Team. Engagieren Sie sich für die Themen, die Ihnen am Herzen liegen. Ihr Kundenstamm wird lernen. Ihr Team lernt … Sie werden anfangen, Fragen von anderen Unternehmen in Ihren Gemeinden zu erhalten.“

Der Trick, Unternehmen als Partner zu gewinnen, besteht laut Doug Jenkins von der Georgia Power Company darin, zu verstehen, dass viele Unternehmen nicht die Sprache der sozialen Gerechtigkeit sprechen, selbst wenn sie eine immense Macht in Bezug darauf haben, wie sie ihr Geld ausgeben und sich auf Gewählte stützen Beamte.

„Die Mehrheit der Wirtschaftsführer weiß nichts über das Problem der Strafjustiz, das vor sich geht. Es ist ein großes Problem“, sagte er. „Der Geschäftsführer da draußen macht sich Sorgen darüber, dass er Produkte aus der Tür bringt und das Licht anhält. Du musst das in ihr Vokabular aufnehmen, wenn du sie mit einbeziehen willst.“

Ein Weg in dieses Gespräch, argumentierte Chris Lahni von Nehemiah, bestand darin, neben dem moralischen auch den geschäftlichen Fall zu berücksichtigen.

„Der moralische Fall ist da. Wir sind alle Menschen. In Gottes Augen sind wir alle gleich gemacht. Wir alle sollten eine faire Chance bekommen“, sagte er auf dem Gipfel. „Es gibt auch einen Business Case.“

Er bemerkte, dass typische Hersteller hohe Fluktuationsraten haben, die manchmal 75 bis 100 Prozent pro Jahr erreichen, und dass Nehemiah etwa 3.500 US-Dollar pro Mitarbeiter für den Einarbeitungsprozess ausgibt. Das summiert sich schnell.

Diese Dollars könnten besser ausgegeben werden, sagte er, indem er nach engagierten Bewerbern wie denen aus dem Justizsystem sucht und die Art von Dienstleistungen anbietet, die erforderlich sind, um sie an Bord zu halten, trotz der Kämpfe, die sie auf den Tisch bringen können.

„Warum investieren Sie das nicht in die Familienmitglieder, die Sie haben, bauen Sie sie auf und investieren Sie darin“, sagte er. „Auf diese Weise verbessert sich die Effizienz in direktem Zusammenhang mit Ihrem Gewinn. Das ist ein gutes Geschäft, und es ist ein guter moralischer Fall.“

Keilon Ratliff von der Personalfirma Kelly Services mit einer Initiative zur Vermittlung von Menschen, die von der Justiz betroffen sind, machte einen ähnlichen Punkt und stellte fest, dass viele der Unternehmen, mit denen er zusammenarbeitet, nicht damit beginnen, Menschen mit ehemals inhaftiertem Hintergrund einzustellen, sondern schnell erkennen, dass dies der Fall ist effizienteren Geschäftsansatz, bevor schließlich auch die moralische Dimension angesprochen wird.

Er stellte fest, dass Kelly derzeit mit Unternehmen zusammenarbeitet, um etwa 35.000 offene Stellen zu besetzen, und es wenig Sinn macht, von der Justiz betroffene Personen, die gut passen könnten, automatisch zu eliminieren.

Leo V.
Leo V.
Ich arbeite seit ca. 4 Jahren als Redakteurin in Bereichen wie Politik, Unterhaltung, Technik und Sport. Sie können an theaktuellenews@hotmail.com schreiben, um mich zu erreichen.
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