Sonntag, Mai 22, 2022
StartTECHNOLOGIEApples durchgesickertes Anti-Gewerkschafts-Memo warnt davor, dass „Chancen“ verschwinden könnten

Apples durchgesickertes Anti-Gewerkschafts-Memo warnt davor, dass „Chancen“ verschwinden könnten

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Apple hat laut einem neuen Bericht gewerkschaftsfeindliche Diskussionspunkte an Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten geschickt.

Motherboard erhielt ein durchgesickertes Memo des iPhone-Herstellers, das an eine E-Mail angehängt war, die an die Leiter der Apple Stores gesendet wurde.

„Was einen Laden großartig macht, ist ein Team, das gut zusammenarbeitet“, sagt einer der Gesprächsthemen. „Das kann nicht immer passieren, wenn eine Gewerkschaft die Teammitglieder eines Ladens vertritt.“

Weiter heißt es: „Eine externe Gewerkschaft, die Apple oder unsere Kultur nicht kennt, würde die Dinge komplexer und unflexibler machen. Führungskräfte hätten nicht die Flexibilität, im Moment zu handeln oder auf die individuellen Bedürfnisse jeder Person einzugehen.“

Das Memo droht auch damit, dass es in einer Gewerkschaft weniger Möglichkeiten für Apple-Mitarbeiter geben könnte, sowie „weniger auf Verdienste achten“.

Darin heißt es: „Viele Tarifverträge definieren und begrenzen, was ein bestimmter Arbeitnehmer tun darf. Ich kann nicht darüber spekulieren, was mit Career Experiences unter einer Gewerkschaft passieren würde – es wäre Gegenstand von Verhandlungen – aber was wäre, wenn der Vertrag jemanden daran hindern würde, außerhalb einer engen Berufsklassifizierung zu arbeiten? Das könnte bedeuten, dass Mitarbeiter nicht in einer anderen Zone arbeiten oder Arbeit als Stretch-Zuweisungen abholen können.“

Es heißt auch, Apple-Mitarbeiter würden „viele unserer Interaktionen in die Hände Dritter legen“.

Untersuchungen des Economic Policy Institute haben ergeben, dass „Gewerkschaften die Löhne und Sozialleistungen für alle Arbeitnehmer verbessern, nicht nur für Gewerkschaftsmitglieder. Sie tragen dazu bei, die Einkommensungleichheit zu verringern, indem sie sicherstellen, dass alle Amerikaner und nicht nur die wohlhabende Elite an den Vorteilen ihrer Arbeit teilhaben.“

In den Vereinigten Staaten befürworten 65 Prozent aller Amerikaner Gewerkschaften; darunter 83 Prozent Demokraten, 64 Prozent Unabhängige und 45 Prozent Republikaner ab 2020, so das amerikanische Analyseunternehmen Gallup.

Es ist nicht bekannt, wie viele Apple-Mitarbeiter eine Kopie dieses Memos erhalten haben, aber es wurde Berichten zufolge an mehrere Apple Stores gesendet.

Apple hat darauf nicht reagiert Die des Unabhängigen Bitte um Stellungnahme vor dem Zeitpunkt der Veröffentlichung, sagte Motherboard jedoch, dass es „glücklich ist, unglaubliche Mitglieder des Einzelhandelsteams zu haben, und wir schätzen alles, was sie zu Apple bringen, sehr. Wir freuen uns, Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten sehr starke Vergütungen und Leistungen anbieten zu können, darunter Gesundheitsversorgung, Erstattung von Studiengebühren, neuer Elternurlaub, bezahlter Familienurlaub, jährliche Aktienzuschüsse und viele andere Leistungen.“

Kürzlich haben drei Apple Stores in Atlanta, New York City und Towson Maryland Gewerkschaftswahlen eingereicht. Jede davon wäre die erste Apple Retail Union in den Vereinigten Staaten. Berichten zufolge hat Apple Littler Mendelson, eine führende gewerkschaftsfeindliche Anwaltskanzlei, mit der Vertretung beauftragt.

Apple ist nicht der einzige Technologieriese, der angeblich eine gewerkschaftsfeindliche Haltung einnimmt. Amazon entließ zwei Lagerarbeiter, die an einer Kampagne zur gewerkschaftlichen Organisation des Geländes des Einzelhandelsgiganten in Staten Island nach Gewerkschaftswahlen in den Einrichtungen des Unternehmens in New York City beteiligt waren.

Mat Cusick, der Kommunikationsdirektor der Gewerkschaft, erhielt einen Brief von Amazon mit der Mitteilung, dass er laut einer von CNBC eingesehenen Kopie des Schreibens „aufgrund der Aufgabe des Arbeitsplatzes“ entlassen wurde.

Eine Aussage von Amazon-Sprecherin Kelly Nantel teilte sie mit TheAktuelleNews sagte Herr Cusik „ist nicht zur Arbeit erschienen, seit ein genehmigter Urlaub Ende April endete, obwohl unser Team sich an ihn gewandt und sogar seinen Urlaub verlängert hat“.

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