Freitag, Januar 21, 2022
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Die Gehälter werden durch Personalmangel und Stellenangebote in die Höhe getrieben, wobei neue Anwälte 150.000 Pfund verdienen

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Das Personalvermittlungsunternehmen Robert Walters sagt, dass die Löhne durch einen „erbitterten Wettbewerb um Talente“ mit Personalmangel an allen Standorten und in allen Sektoren in die Höhe getrieben werden.

Der Arbeitskräftemangel in Großbritannien ist so groß, dass einige Einstiegsgehälter 50 Prozent höher sind als üblich, warnte ein Personalvermittler.

Robert Walters sagte, die Löhne seien durch einen „erbitterten Wettbewerb um Talente“ mit Personalmangel an allen Standorten und Sektoren in die Höhe getrieben worden.

Alan Bannatyne, Chief Financial Officer des Unternehmens, sagte, dass viele britische Arbeitnehmer für besser bezahlte Positionen kündigten, da die Einstellung von Unternehmen eine Rekordnachfrage hatte.

„15 Prozent ist die Mindestlohnerhöhung, die wir sehen, aber einige erhöhen ihre Gehälter um bis zu 50 Prozent“, sagte er der BBC. „Wenn nicht etwas Bedeutendes passiert, sollte 2022 für die Mitarbeiter noch besser werden.“

Die neuesten offiziellen Zahlen zeigen, dass es in den drei Monaten bis Ende November 1,22 Millionen offene Stellen gab, 434.500 mehr als vor der Pandemie registriert wurden.

Robert Walters sagte, dass die Rechts-, Handels-, Finanz- und Technologiesektoren derzeit die heißesten Märkte für Einstellungen seien.

Zahlen, die am Montag vom Personalvermittler BCL Legal und der Datenfirma Vacancysoft veröffentlicht wurden, zeigten, dass neu qualifizierte Anwälte in den Top-Kanzleien jetzt bis zu 147.000 £ als Einstiegsgehalt verdienen.

Robert Walters verzeichnete im Dezember den besten Monat aller Zeiten und ließ den gruppenweiten Nettogebührenertrag im vierten Quartal gegenüber dem Vorjahr um 39 Prozent auf 95,1 Millionen Pfund steigen.

Der Nettogebührenertrag des Unternehmens stieg im Gesamtjahr 2021 um 21 Prozent.

Gründer und Vorstandsvorsitzender Robert Walters sagte: „Wir sehen einen Mangel an Kandidaten über alle Standorte und Disziplinen hinweg, einen harten Wettbewerb um Talente und eine Lohninflation, die zusammen enorme Chancen auf dem gesamten Rekrutierungsmarkt schaffen.“

Das Unternehmen sagte, dass die Nettogebühreneinnahmen in Großbritannien in den letzten drei Monaten des letzten Jahres um 7 Prozent auf 16 Millionen Pfund gestiegen sind.

Die Gruppe sagte im Juli letzten Jahres, dass Gehaltserhöhungen von bis zu 30 Prozent für einige schwer zu besetzende Stellen in ganz Großbritannien „alltäglich“ seien, als die Einstellungskrise ausbrach.

Der Rekrutierungssektor hat weltweit Auftrieb erhalten, da die Volkswirtschaften seit den frühen Sperrungen der Pandemie wiedereröffnet wurden und Robert Walters einen starken Handel in allen seinen internationalen Aktivitäten verzeichnete.

Das stärkste Wachstum verzeichnete das Unternehmen im vierten Quartal im asiatisch-pazifischen Raum mit einem Anstieg des Gebührenüberschusses um 56 Prozent, wobei Europa mit 36 ​​Prozent und einem Anstieg von 48 Prozent im Vergleich zu den anderen Überseemärkten an der Spitze lag.

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