Donnerstag, September 23, 2021
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Jobs, die keine Berufserfahrung erfordern, stiegen Anfang 2021 aufgrund des Arbeitskräftemangels um 18 Prozent

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Da Unternehmen Schwierigkeiten haben, landesweit schlecht bezahlte Stellen zu besetzen, werden die Jobanforderungen gelockert, wie bei der Drogerie-Franchise CVS, die letzten Monat angekündigt hat, dass für Einstiegspositionen kein Mindesthochschulabschluss mehr vorgeschrieben wird.

Das Unternehmen plant auch, bei der Rekrutierung an Hochschulen keinen GPA von 3,0 mehr zu verlangen, und der E-Commerce-Riese Amazon wird keine Drogentests mehr auf Marihuana durchführen, berichtete TheAktuelleNews.

Im Juni und Juli kamen rund 940.000 Stellen hinzu, was die Arbeitslosenquote auf 5,4 Prozent senkte. Die am Freitag veröffentlichten Zahlen für August werden voraussichtlich rund 750.000 neue Arbeitsplätze und eine Arbeitslosenquote von 5,2 Prozent zeigen.

Laut Ökonomen, die berichten, dass pandemiebedingte Faktoren im Juni zu 10,1 Millionen Stellenangeboten geführt haben, gegenüber 9,2 Millionen im Mai mit einer Quote von 6,5 Prozent, ist die Einstellung im Herbst auf gutem Weg, die höchste Zahl, die jemals von das Arbeitsamt. Die Zahl der Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz verlassen, stieg von 3,6 Millionen im Mai auf 3,9 Millionen im Juni.

Weitere Berichterstattung von TheAktuelleNews finden Sie unten.

Es war nie einfach gewesen, einen Job als Kellnerin oder einen Auftritt als Barkeeper im Lost Dog Cafe in Nord-Virginia zu bekommen.

“Hilfe gesucht”-Schilder waren eine Seltenheit, und die Hälfte des Personals der Kette blieb mindestens 10 Jahre lang. Der Ausbruch der Pandemie machte die Jobaussichten noch schlimmer, als Lost Dog vorübergehend das Essen im Innenbereich schließen musste.

Aber als die geimpften Gäste zum Essen zurückkehrten und einst loyale Arbeiter sich neuen Gelegenheiten zuwandten, begann das Unternehmen im Mai zu kämpfen, die rund 20 Prozent der freien Stellen im Servicepersonal zu besetzen.

Um den Mangel zu beheben, tat sie etwas, was sie zuvor noch nicht getan hatte: auf Menschen ohne Erfahrung zu achten. Es begann auch mit der Rekrutierung von Arbeitnehmern unter 18 Jahren.

Lost Dog ist eines von einer wachsenden Anzahl von Unternehmen, die in ihrer Verzweiflung nach angeheuerten Händen die Beschränkungen für alles vom Alter bis zum Erfahrungsstand lockern.

Der Trend zur Lockerung der Regeln begann vor etwa drei Jahren, als sich der Arbeitsmarkt verschärfte. Es beschleunigte sich im vergangenen Frühjahr, als die Arbeitgeber auf dem falschen Fuß erwischt wurden, als die Amerikaner begeistert aus monatelangen Pandemie-Sperren hervorgingen, um wieder einzukaufen und zu essen. Gleichzeitig überlegten die Arbeiter ihre Jobs und ob die langen Arbeitszeiten den Gehaltsscheck wert waren.

Arbeitgeber ließen Anreize wie höhere Stundenlöhne und zusätzliche Boni baumeln, hatten aber immer noch Probleme, offene Stellen zu besetzen. Daten aus verschiedenen Quellen zeigen, dass sie jetzt eher bereit sind, einige Einschränkungen aufzugeben, die in der Vergangenheit bestimmte Bevölkerungsgruppen von der Erwerbstätigkeit ausgeschlossen haben.

Laut der Stellensuche-Plattform ZipRecruiter, die 16 Millionen Stellenausschreibungen aller Arten von Arbeiten bereinigt, ist der Anteil der Jobs, die einen Bachelor-Abschluss erfordern, von fast 15 Prozent im Jahr 2016 auf knapp über 11 Prozent im Jahr 2020 gesunken 7 Prozent von Januar bis Juni dieses Jahres. Der Anteil der Stellenangebote, die keine Erfahrung erfordern, stieg von rund 9,2 Prozent im Jahr 2016 auf 14,3 Prozent im Jahr 2020 und stieg in den ersten sechs Monaten dieses Jahres erneut auf 18,6 Prozent.

Experten sagen, dass viele der Beschränkungen künstliche Barrieren waren, die Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen, insbesondere Farbige, dauerhaft fernhielten. Bildungsanforderungen zum Beispiel neigen dazu, weiße Arbeitnehmer gegenüber Schwarzen zu bevorzugen. Im Vergleich zu 47,1 Prozent der weißen Erwachsenen haben laut Educational Trust, einer gemeinnützigen Bildungseinrichtung, nur 30,8 Prozent der schwarzen Erwachsenen einen Hochschulabschluss erworben.

Delta Air Lines sagt, dass 95 Prozent seiner Jobs im Kundenservice keinen vierjährigen College-Abschluss mehr erfordern, gegenüber 78 Prozent im ersten Quartal 2020. Ashley Black, Director of Equity Strategy bei Delta, sagte, der Wechsel sei nicht direkt erfolgt wegen eines Arbeitskräftemangels; Vielmehr ging es darum, die richtigen Talente für den Job und die Organisation zu finden.

“Traditionelle Einstellungsverfahren sind sehr subjektiv und können mehrere Barrieren aufweisen, die den Zugang zu wirtschaftlichen Möglichkeiten für potenzielle Talente erschweren”, sagte Black. “Dennoch wirkt sich dies überproportional auf People of Color aus. Ohne die Fähigkeit, Fähigkeiten einfach und glaubwürdig einschätzen zu können, kann implizite Voreingenommenheit die Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse beeinflussen.”

Sarah White, Bereichsleiterin von Lost Dog Cafe und Restaurantberaterin, sagt, dass die gelockerten Anforderungen Türen für Jobaussichten geöffnet haben, die zuvor möglicherweise nicht in Betracht gezogen wurden.

“Wir sind in diese Vorstellungen davon eingesperrt, wie der Job aussieht”, sagte White. „Jetzt bekommen wir Leute, die wir vorher nicht eingestellt hätten. Und sie waren einige der erstaunlichsten Mitarbeiter. Es wäre unser Verlust gewesen.“

Karen Rosa, 32, begann letzten September als Kellnerin im Lost Dog Cafe, wurde dann aber ohne Erfahrung Barkeeperin. Sie sagt, sie könne jetzt konstante 600 bis 700 US-Dollar pro Woche einbringen. Sie sagt, das Einkommen ihres Servers sei volatiler gewesen.

„Sie haben mir eine Chance gegeben“, sagte sie. “Sie waren sehr hilfreich.”

Aber es gibt auch Nachteile. White sagt, dass sie manchmal so verzweifelt war, dass sie einige Server einstellen musste, die eine schlechte Einstellung haben und tatsächlich Kunden abgeschreckt haben.

“Wir haben niemanden, der auf sie wartet, aber wir verlieren sie auch, weil sie Service bekommen, aber von jemandem, den ich nicht bedienen möchte”, sagte sie.

Daniel Schneider, Professor für Public Policy an der Harvard Kennedy School, sagt, dass die Schwierigkeiten, gute Arbeitskräfte wie Server zu finden, “eine Lüge” unterstreichen, dass es sich nicht um qualifizierte Arbeitskräfte handelt.

“Nicht jeder kann diese Rollen übernehmen”, sagte er. “Das sind qualifizierte Jobs, und sie sollten entsprechend entlohnt werden.”

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